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Accueil particuliersTravail - FormationContrats de travail dans le secteur privéLe contrat de travail d’un salarié est-il obligatoirement écrit ?

Le contrat de travail d’un salarié est-il obligatoirement écrit ?
Question-réponse

Cela dépend de la nature du contrat de travail du salarié, embauché en CDD ou CDI. Nous vous présentons les informations à connaître.

CDD

Le contrat à durée déterminée (CDD) doit obligatoirement être conclu par écrit.Les contrats de travail à durée déterminée suivants doivent également être obligatoirement conclus par écrit  :Si le CDD n'a pas été conclu par écrit, le contrat de travail peut être alors requalifié, éventuellement, en un CDI à temps plein.La requalification du CDD (c'est-à-dire sa transformation en CDI à temps plein) peut alors être décidée par le conseil de prud'hommes (CPH) à la demande du salarié et sous conditions.L'employeur risque une amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive et d’un emprisonnement de 6 mois) s'il recourt au CDD ou au travail temporaire sans contrat écrit.
À savoir
Le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français. Le salarié étranger peut demander la traduction de son contrat dans sa langue d'origine.
Un modèle de contrat est disponible :
Modèle de contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’un salarié
Ministère chargé du travail

CDI

Les

En règle générale, un écrit n'est pas exigé pour un CDI à temps plein. Toutefois, une convention collective peut prévoir un écrit.

En l'absence d'écrit obligatoire, l'employeur doit remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).

En pratique, et notamment pour prévenir tout conflit ou litige entre le salarié et l'employeur, la signature d'un contrat est toujours préférable (notamment s’il est prévu une période d’essai).

Le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français. Le salarié étranger peut demander la traduction de son contrat dans sa langue d'origine.

Un modèle de contrat est disponible :

Le contrat de travail du salarié à temps partiel doit obligatoirement être conclu par écrit.

Si l'employeur n'a pas fait d'écrit pour un contrat de travail en CDI à temps partiel alors qu'il aurait dû le faire, il risque une amende d'un montant de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive).

Le contrat de travail constaté par écrit doit être rédigé en français. Le salarié étranger peut demander la traduction de son contrat dans sa langue d'origine.

Un modèle de contrat est disponible :

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Références

Modifié le 11/05/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
source www.service-public.fr